discapafobia

mercado laboral para discapacitados
Discapafobia

¿Qué es la discapafobia? La discapafobia es un odio o manía que está surgiendo en contra de las personas con discapacidad. Al igual que otro tipo de racismo, generado principalmente por la crisis, nos encontramos ante el riesgo de un crecimiento continuo de la discapafobia. A continuación mencionamos 12 factores que están provocando discapafobia:

1         Agudización de la crisis económica actual.

2         Contratación de obra barata y cualificada por parte de las grandes multinacionales debido a dos factores:

– Percepción de subvenciones a fondo perdido por contratar a personas con discapacidad.
– Ventajas fiscales

3. Empresas con altos componentes contaminantes en su actividad o agresivas para la sociedad, intentan cambiar su imagen social con la contratación a personas en riesgo de exclusión social. Estas compañías, realizan verdaderas campañas de marketing como fotos donde la persona con discapacidad muestra la prótesis o elementos de adaptación (como puede ser una silla de ruedas)

4. Ligado con lo anterior, forma parte el desarrollo políticas de Responsabilidad Social Corporativa por parte de las empresas

5.Ahorro significativo para las empresas: además de las medias mencionadas anteriormente, al personal cualificado y con discapacidad, se le asignan puestos de baja cualificación y retribuciones menores que a una persona sin discapacidad.

6. Existencia de barreras sociales. No reconocimiento para las personas con discapacidad del desarrollo de proyectos vitales como puede ser la maternidad. La empresa privada que contrata a personas con discapacidad, asume en la contratación a personas con discapacidad, que éstas no tendrás bajas por maternidad (ver Guía de adaptación en oficinas para personas con discapacidad auditiva).

7.Paternalismo erróneo. Por parte de las familias, puede existir la idea de que la empresa contratante, tiene entretenido al familiar con discapacidad, y no lo ven como persona, como un ingeniero o arquitecto o función que desempeñe en la empresa, que aporta valor al negocio.

8.Agravio comparativo respecto a los compañeros de trabajo. La persona con discapacidad, tendrá dificultades para integrarse en el entorno social, debido a sus retribuciones menores respecto a compañeros de promoción universitaria y de trabajo. Cuando en un grupo de compañeros de trabajo se hacen planes para salir a tomar un copa, llevar a los niños a una actuación…. La persona con discapacidad, percibe ingresos menores que el resto de compañeros, que junto a los gastos que tiene que asumir derivados de su discapacidad, le sitúa en inferioridad económica respecto a sus compañeros, impidiendo su participación social con el resto de compañeros de trabajo.

9.Tanto en conversaciones en la calle, como en las redes sociales, cada vez más a menudo se empieza a escuchar frases como que “los discapacitados están quitando los puestos de trabajo”, debido a la inexistencia de actuaciones legales que impidan discriminar a las personas con discapacidad. En estos entornos es donde más se está apreciando la discapafobia.

10.La discapafobia nace de que la sociedad nos concibe como el sustitutivo de la mano de obra barata de la población inmigrante (personas que realizan el mismo trabajo por menor sueldo, además de los beneficios estatales que las empresas reciben por contratar a las personas con discapacidad.

11.Atendiendo al punto anterior, y con la experiencia vivida en España, además de explotación de mano de obra barata, esta incorporación no supone el inicio para mejorar el futuro de las personas con discapacidad. El ejemplo podemos verlo con la mano de obra inmigrante: En la época en que fue necesario, se les contrató sin derechos sociales, menores salarios…. Y actualmente, una amplia mayoría han tenido que regresar a sus países de origen. Así que este ahorro que supone para las empresas el contratar a personas con discapacidad, no garantiza el futuro de este colectivo en riesgo de exclusión.

12.Debido a la alta tasa de paro, la sociedad está sufriendo graves problemas debido al empobrecimiento como no poder alimentar a sus hijos, cortes de agua, electricidad, gas…. Es decir, no cubren sus necesidades básicas y la juventud no tiene posibilidad de independizarse y comenzar nuevos proyectos personales correspondientes a su edad. Esto, en contraste con la creación de empleo (más precaria) para personas con discapacidad, está agudizando la discapafobia.

Discapacidad creativa nace para hacer frente a esta discapafobia creciente que estamos sufriendo las personas con discapacidad en las empresas privada, debido a los agravios comparativos que se producen frente a las personas sin discapacidad y que impiden la integración y participación en la vida social.

Discapacidad creativa permite generar valor e ingresos a partir de aquello que nos apasiona.

http://radiolibertad.com/2014/11/14/el-empleo-entre-las-personas-con-discapacidad-crece-por-encima-de-la-poblacion-espanola-en-general/

Almudena Bermejo

www.discapacidadcreativa.com

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