invisibilidad

Guia de adaptación en oficinas para personas con discapacidad
Discapacidad invisible

Esta semana se ha celebrado en Madrid el II Congreso Internacional Universidad y discapacidad, donde Cristina Marcos ha tratado un tema relevante como la falta de financiación por parte de las discapacidades invisibles y discretas.

El hecho de tener una discapacidad invisible, genera que la sociedad no crea en el problema clínico que sufren las personas con discapacidad auditiva, y se produzcan situaciones como las siguientes:

–          Personas oyentes que nos reprochan que no podamos escuchar con frases como las siguientes en un tono con cierta ironía: “Yo también estoy sordo”, “Tu te enteras de lo que quieres” (no comprenden que mucha información la percibimos a través de la lectura labial, y de ahí que pueda sorprender que en determinadas conversaciones hayamos entendido la mayoría de la información y en otras apenas hemos entendido nada, debido a barreras como por ejemplo: muchas personas hablando a la vez, no poder leer los labios de la persona que comunica, ruidos de fondo que producen molestias en la utilización de audífonos….

Ante esta situación os recomiendo leer “Guía de adaptación en oficinas para personas con discapacidad auditiva “http://www.amazon.es/adaptaci%C3%B3n-oficinas-personas-discapacidad-auditiva/dp/1493628402/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1417358914&sr=1-1&keywords=guia+de+adaptaci%C3%B3n+en+oficinas+para+personas

 

Desde aquí me gustaría felicitar a Cristina Marcos no solo por la defensa de nuestros derechos sino también, porque gracias a noticias como estas, se está sensibilizando y dando a conocer a la sociedad, el problema de la discapacidad auditiva y las barreras que sufren para su total inclusión educativa y en consecuencia social y laboral.

Animar a todas las personas que padecen problemas auditivos, a que persigan sus sueños y luchen por sus derechos. Nadie puede decirte lo que puedes y no realizar en la vida. Pero para ello, es necesario que la sociedad sea conocedora de nuestro problema. Que sea invisble, no significa que no tenga consecuencias y que diariamente nos encontremos con barreras que superar como la falta de comprensión por parte de la sociedad, de financiación…

Para cerrar, os dejo la noticia sobre Cristina Marcos,

http://www.fundaciononce.es/es/noticia/la-investigadora-cristina-marcos-afirma-que-las-discapacidades-invisibles-en-ocasiones-no

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violencia e invisibilidad
Violencia e invisibilidad en las personas con discapacidad

Tal como comentaba en el post anterior, la violencia e invisibilidad que sufren las personas con discapacidad en su entorno laboral, traducen esta situación en un estado de sufrimiento continuo de discriminación de las personas discapacitadas en su entorno laboral como social. Esta normalización de la situación, impide:

1-      Atender a las distintas necesidades asociadas a cada una de las discapacidades.

2-      Identificar las amenazas y tipos de riesgos a los que se ven sometidos las personas con discapacidad tanto en su entorno social como laboral.

3-      Destacar la realidad a la que se someten las personas que padecen alguna discapacidad, aportando datos, referencia y publicaciones que permitan poner fin a este tipo de violencia e invisibilidad.

4-      Establecer el tipo de políticas necesarias para poder prevenir el maltrato y violencia a personas con discapacidad como acciones que sensibilicen a la sociedad sobre esta realidad existente en el entorno social y laboral

5-      Exponer como esta violencia e invisibilidad de las personas con discapacidad tanto en su entorno laboral como social, como resultado de su mayor exposición a situaciones discriminatorias, pueden desencadenar procesos de exclusión social difíciles de revertir.

 

Las personas con discapacidad están más expuestas socialmente, lo que implica que continuamente tengan que demostrar más que el resto de la sociedad para no ser juzgado o empeorar los prejuicios ya desarrollados sobre ellos.

La falta de recursos económicas por parte de las administraciones públicas para apoyar a las personas en riesgo de exclusión, y el mayor conocimiento y deseo por parte de las personas con discapacidad por formar parte de la sociedad y desarrollar sus proyectos vitales, serán los motores de cambio y comienzos de la aceptación dentro de un entorno social y laboral de personas diferentes, donde lo que se va a valorar va ser la originalidad y el talento.

 

Almudena Bermejo

www.discapacidadcreativa.com

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