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igualdad de oportunidades
¿Igualdad de oportunidades?

El pasado mes de Mayo se celebró en Madrid el IV Bienal Arte Contemporáneo finalizando el evento con una actuación de DJ Pascal Kleiman.

Su actuación fue impresionante. A los que participábamos en el evento nos hizo sentir alegría, movimiento, libertad,… disfrutar del momento presente.

La música se sentía y cuando mirabas la actuación, observabas que Pascal Kleiman disfrutaba haciendo su trabajo. De hecho, para los que observábamos, nos parecía más un hobby que un trabajo. Eso es lo que se siente cuando uno disfruta del trabajo que realiza.

Ante tanta calidad y como economista, no dejé de preguntarme: ¿un profesional tan bueno tiene las mismas oportunidades que el resto de los DJ? ¿Su salario es similar a un profesional de sus características o está menguado principalmente por su discapacidad?

Continuamente hablamos de igualdad de oportunidades, de salarios,….pero podemos consultar las fuentes estadísticas de empleo y salarios en personas con y sin discapacidad y apreciamos que hay una gran distancia entre ambos, saliendo más perjudicado el colectivo de personas con discapacidad.

Cuando en el día a día hablo con personas de diferentes entornos, ante mi sospecha, me confirman que es evidente que las personas con discapacidad tengan un salario menor. Es un hecho aceptado socialmente.

De hecho empieza a surgir cierta antipatía hacia las personas con discapacidad en el entorno laboral. Cada vez más personas, se quejan de que solo hay empleo para personas con discapacidad, justificándolo con el menor salario que perciben, además de las subvenciones y bonificaciones que reciben las empresas por contratar a personas con discapacidad.

El aumento del paro y del empleo precario, está levantando suspicacias hacia las personas con discapacidad, sin ser conscientes, de que son contratados en condiciones de inferioridad respecto a personas sin discapacidad

Así que lejos de la igualdad que siempre se exige entre hombres y mujeres, esta se ve agravada si la persona sufre una discapacidad.

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Evaluación puesto de trabajo
Evaluación en el puesto de trabajo

Cada vez más personas me estáis preguntando por el tema de la evaluación en el puesto de trabajo, sobre todo en un momento donde la información es tan importante para poder desarrollar correctamente las funciones laborales.

Muchos de vosotros estáis teniendo problemas en vuestro entorno laboral, porque el puesto no está adaptado a la discapacidad y es la discapacidad la que tiene que adaptarse al puesto. Esto es debido a que el campo de la discapacidad y cada discapacidad es un mundo y donde muchos de los encargados de realizar las evaluaciones en los puestos de trabajo, se basan en un manual estándar de evaluaciones en puestos laborales, sin tener en cuenta el conocimiento que supone evaluar de manera correcta las necesidades de las personas con discapacidad.

Hace poco, una lectora me contaba su caso. Esta persona padecía una discapacidad auditiva y habían evaluado su puesto de trabajo tanto el técnico de prevención como el médico de su empresa, resultando un informe favorable al puesto de trabajo donde estaba ubicada y recogiendo que la empleada no necesitaba adaptación.

Esta trabajadora, acudió a un otorrino (especialista en temas de audición), donde recogió que la empleada no podía estar expuesto a mucho ruido: por ejemplo en el caso de que el entorno laboral hubiera 50 o 60 decibelios, esta persona podía percibir hasta 30 decibelios más por la amplificación del audífono y el bucle.

El error, de los evaluadores iniciales, consistió en indicar que en el entorno laboral no había demasiado ruido, perjudicando a la persona que sufre la discapacidad, cuando en realidad no tienen personal cualificado para medir el ruido y delataba un desconocimiento de esta discapacidad.

Este tipo de errores, conduce a la pérdida de profesionalidad de la persona discapacitada, por el excesivo ruido que percibe y no poder centrarse en su trabajo, pérdida de audición, desmotivación hacia los empleadores…junto a otro conjunto de problemas.

Para una buena evaluación del puesto de trabajo, debemos de tener presente:

  • No todas las discapacidades son iguales
  • Dentro de la misma discapacidad, también hay diferencias en cuanto a los síntomas clínicos.

Por tanto, una buena evaluación en el puesto de trabajo debe de estar realizada por expertos. Podéis encontrar más información de cómo solicitar una adaptación al puesto de trabajo en “Guía de adaptación en oficinas para personas con discapacidad auditiva”

www.discapacidadcreativa.com

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rol observador
El rol de observador en el entorno laboral

Una de las características de las personas con discapacidad auditiva es el rol de observador que adquieren en una conversación, principalmente si se está hablando en grupo.

Este rol de observador se acentúa, teniendo en cuenta que la persona con dificultades auditivas, percibe la conversación apoyada no solo por el sonido, sino por los gestos, entonación, lectura labial…de ahí que el esfuerzo para comprender una conversación, tenga que ser superior al de una persona que no tiene problemas auditivos.

En toda conversación, vamos a tener 3 elementos que distorsionan la comunicación:

  1. El ruido: Todo ruido es amplificado por el audífono e IC.
  2. La distancia: La señal del sonido se pierde según estamos más lejos
  3. Reverberación: Las consonantes fuertes se reflejan y enmascaran los sonidos de las consonantes débiles

Este rol de observador que tienen las personas con pérdida auditiva, por el desconocimiento en general de la sociedad, origina que las personas sin problemas auditivos clasifiquen a la persona con esta deficiencia como desconfiada y poco comunicativa; desencadenando en un problema cuando en el entorno laboral se le etiqueta al empleado con esta discapacidad como poco proactiva con su entorno.

Este tema que se está trabajando desde la infancia en la educación en los colegios, está lejos de llegar en los entornos laborales.

A veces, este problema también se ve acentuado, cuando la sociedad asegura que las prótesis ayudan a corregir el problema al 100%. Hay una cosa segura, las prótesis son de gran ayuda, pero nunca sustituyen a un oído sano. Lo mismo ocurre con una persona que utiliza muletas, le ayudan a caminar mejor pero no sustituyen sus piernas. Algo tan evidente como en el caso de las muletas, no resulta comprensible en las personas con discapacidad auditiva.

En resumen, este rol de observador de las personas con discapacidad auditiva, es el resultado de una necesidad y no la falta de interés y  participación con los compañeros.

 

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