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ciolencia en mujeres discapacitadas
Violencia de género en mujeres discapacitadas en el ambiente laboral

En el año 2006, La Convención sobre los derechos de las personas con Discapacidad de la ONU advierte “que las mujeres y las niñas (con discapacidad), suelen estar expuestas a un riesgo mayor, dentro y fuera del hogar, de violencia, lesiones o abuso, abandono o trato negligente, malos tratos o exploratorios. En los países, donde la incorporación al empleo ordinario de las personas con discapacidad , se encuentra en sus inicios, esta vulnerabilidad se encuentra extendida a las personas que padecen alguna discapacidad y principalmente en las mujeres.

–          Todos somos conscientes de la dificultad que tiene la mujer para formar parte en la toma de decisiones de diversas instituciones o incluso en la participación en la vida política. Si a ello se le añade, la discapacidad, las oportunidades se reducen enormemente. Según un artículo desarrollado por Mª Pilar Gomiz “Violencia contra la mujer con discapacidad” , (2014), “Solo el 25% de las mujeres discapacitadas tienen un empleo, frente al 55% de las mujeres sin discapacidad que trabajan. Además, sus empleos suelen tener un estatus inferior y una remuneración más baja. Diferencias que también se dan respecto a los hombres con discapacidad.

Frente a estos datos recogidos en el artículo, para las personas que padecemos alguna discapacidad y hemos accedido al empleo ordinario, debemos destacar otros elementos claves que agudizan la violencia sufrida en el entorno laboral:

–          Si la maternidad, en términos generales, y en países como España, siempre ha sido un obstáculo en el mundo laboral para la mujer, para aquellas mujeres que además padecen alguna discapacidad, tiene que enfrentarse a las barreras sociales y económicas. No solo tiene que enfrentarse a la agresividad encubierta de compañeros y personal sanitario que intentan disuadirla de la idea de formar un proyecto vital como ser madres, sino que los derechos a la conciliación laboral y familiar reconocida a otras madres, les pueden ser negados. La justificación de la negación a conciliar vida social y laboral, viene recogida por entenderse éste como un acto de “buenas prácticas” que realiza la empresa a favor de madres trabajadoras. Pero la mujer discapacidad no está socialmente reconocida como madre.

–          Por otro lado, en las empresas no se reconoce el empleo de personas discapacitadas. En algunos convenios colectivos, se recogen ayudas a favor de trabajadores con hijos con discapacidad, de forma que puedan sufragar el incremento de gastos que puedan tener estas familias. Sin embargo, no se reconoce este derecho a trabajadores con discapacidad.

Estos tres conceptos: 1. Remuneración más baja para mujeres discapacitadas, 2. Rechazo social al reconocimiento de la maternidad en una mujer con discapacidad y 3. No estar reconocida por Ley la maternidad en mujeres discapacitadas y dejarlo a la “buena voluntad” de las personas, esto genera una violencia de género en mujeres discapacitadas, dentro del ambiente laboral, que es trabado de manera invisible y normalizado, agudizando la violencia sobre las mujeres que lo sufren.

Sin embargo, la vida siempre ofrece oportunidades. Y esta crisis que nos ha tocado vivir, junto con las nuevas tecnologías, es la mejor época para nosotras. Con un bajo coste y muchas ganas, todas las personas que sufrimos una discapacidad, podemos crear y generar ingresos, aportando valor a la sociedad y mostrándonos al mundo como personas capaces. Un ejemplo de ello es Discapacidad creativa.

http://www.amazon.es/Discapacidad-creativa-dinero-liberando-potencial/dp/1502864827/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1415705765&sr=1-1&keywords=discapacidad+creativa

 

 

Almudena Bermejo

www.discapacidadcreativa.com

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Violencia en la mujer discapacitada

En los últimos tiempos hay una tendencia a manifestarnos en contra de la violencia contra la mujer. ¿Y qué pasa si a esto le añadimos violencia contra la mujer discapacitada? ¿Y por qué la mujer discapacitada?

El problema de las personas con discapacidad es que estamos más expuestos públicamente y eso sencillamente nos hace más vulnerables.

Un ejemplo de ello es en la multinacional donde trabajo. Hace unos meses se contrató a una persona con movilidad reducida, y antes de su incorporación, nos reunieron para comentarnos que se contrataba a una persona en silla de ruedas.

El tema me sorprendió, porque en una ciudad como Madrid, e incluso en pueblos, y hasta en televisión en series infantiles, todos hemos visto a personas en silla de ruedas. Y me sorprendió más, cuando con el resto de los empleados no se realizan estas reuniones.

El problema de la violencia contra la mujer discapacitada es que es invisible. Hay una normalización de la situación. Voy a enumerar 5 ejemplos:

  1. En la maternidad, a la mujer sin discapacidad se le anima a que forme una familia. A la mujer con discapacidad se le intenta convencer para lo contrario.

  2. A nivel laboral, este tema se acentúa. Los empresarios contratan a mujeres discapacitadas, motivados por el alto perfil de cualificación, subvenciones públicas y ventajas fiscales. Además de la obligación de contratar a un 2% de personas con discapacidad para empresas mayores de 50 empleados. Si a nivel social se espera que una mujer discapacitada no se quede embarazada, imaginad a nivel laboral…

  3. Si una mujer con discapacidad, se queda embarazada trabajando en la empresa privada, se le aparta de sus funciones y se genera hacia ella todo tipo de violencia económica (entre ellas congelación de salarios, disminución de la retribución).

  4. La mujer discapacitada cuando está embarazada, en el entorno de trabajo, tiene que disimular su embarazo el máximo tiempo posible para no ser el foco de atención.

  5. Se presume que las personas con discapacidad apenas cogen bajas médicas. Grave error. Porque en caso de situación perjudicial para los empleados en un entorno laboral tóxico, la última persona en mover del puesto de trabajo, será la que sufra la discapacidad, a pesar de que pueda estar embarazada. Ya que si los embarazos no son deseados para las empresas, imaginar el de una mujer discapacitada.

Por eso, www.discapacidadcreativa.com nace también para ayudar a estas mujeres a crear su propio empleo o a incrementar sus ingresos haciendo lo que le gusta y pudiendo conciliar su vida laboral con la vida familiar. Discapacidad creativa, parte del derecho de toda mujer de crear sus proyectos vitales independientemente de que tenga o no una discapacidad.

 

Mientras tanto, para pasar un rato con humor y concienciarte con el tema de la discapacidad, podéis leer de manera GRATUÍTA “No me grites que no te oigo” en www.discapacidadcreativa.com

 

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discapacidad y maternidad
Mujeres con discapacidad: Derecho a formar una amilia y a la maternidad (2ª parte)

¿Está reconocido el derecho a la maternidad y a formar una familia en las mujeres con discapacidad?

Cuando la mujer discapacitada tiene hijos, se convierte en un factor más de discriminación. La sociedad siente la necesidad de que hay que desincentivarnos para que seamos madres. Sienten que te tienen que guiar y educar continuamente. A veces piensan que no sientes dolor.

Cuando la sociedad te dice que no sirves para nada, no solo se lo cree quien lo predica, sino que la propia persona con discapacidad lo termina interiorizando. Esta invisibilidad sobre la discriminación de la mujer discapacitada está normalizada. Y esto ocurre por los siguientes motivos:

–   Existe un gran desconocimiento de la discapacidad de la mujer. Y como resultado se la puede excluir del entorno social.

–   Mientras que a la mujer sin discapacidad se le anima a que tenga hijos y forme una familia, a la mujer con discapacidad se le intenta convencer de que no tengan descendencia. A Las mujeres con discapacidad se las considera capaces para cuidar de los sobrinos, de los padres,… pero no de cuidar de sus propios hijos. No se la concede el derecho de ser mujer.

Además de todas estas aportaciones y experiencias de diferentes mujeres respecto a su maternidad unido a la discapacidad que padecían, se trataron los inconvenientes en temas de adopción, comportamientos familiares, entorno social y laboral en torno a la maternidad en una mujer discapacitada. Resaltar que me encantó el detalle de Raquel del Amo (representante de la Casa Verde), donde hablaba de algo tan bonito como el AMOR.¿ Que se necesita para criar y educa a un hijo?: AMOR. Hay mujeres con discapacidad que transmiten amor y mujeres sin discapacidad que no lo transmiten.

Cierro este mensaje trabajando en mi deseo de mejorar la empleabilidad de la mujer y en especial de la mujer con discapacidad. Formamos parte de este cambio social y debemos ser expansivos para sensibilizar a la población e ir generando y participando en estas transformaciones que ayuden a la total integración social y laboral de las personas con discapacidad.

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En un momento de la ponencia de izquierda a derecha: Dª Leonor Pérez, secretaria general del CERMI Comunidad de Madrid y Ilma Sra. Dª Laura Ruiz de Galarreta, directora general de la mujer de la Comunidad de Madrid

Ver www.discapacidadcreativa.com

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Mujeres con discapacidad: derecho a formar una familia y a la maternidad (1ª parte)

¿Está reconocido el derecho a la maternidad y a formar una familia en las mujeres con discapacidad?. El 22 de Octubre se celebró en Madrid la III Jornada que se realizaba sobre este evento, destacando el mensaje humano e informativo que aportaron todas las ponentes en el acto.

Entre los grandes puntos que se trataron, destacan los siguientes:

–  La defensa de la maternidad en personas discapacitadas. Dª Carmen Fernández señaló: “Somos capaces de ser madre. Se nos exige un plus de capacidad para ser madre”.

–  Dª Mayte Gallego, habló de la necesidad de eliminar barreras mentales e institucionales entre otras, aportando sus propias experiencias vitales.

– También se trató el tema de la maternidad de las personas discapacitadas desde el punto de vista del empleo privado, y como los convenios colectivos, solo contemplan el apoyo a aquellos trabajadores que tengan un hijo con discapacidad. Sin embargo, no se recoge ayudas a trabajadores con discapacidad. El entorno laboral no está sensibilizado con el desarrollo profesional de las personas con discapacidad y un ejemplo de ello son los convenios colectivos de las empresas privadas.

 

Por otro lado, disfrutamos de la ponencia de Dª Pilar Gómiz, donde destacó la falta de actos para sensibilizar a la sociedad y como la maternidad es considerada una merma desde el punto de vista profesional, en las que determinadas personas solo van a ver errores.

Según su estudio, la mujer está sometida a multitud de actos de violencia (violencia doméstica, económica, institucional…), que están en todos nuestros actos, generando una visión distorsionada de la sociedad.

La violencia, la podemos padecer cualquier mujer. Pero el hecho de ser mujeres con discapacidad, hace que estemos más expuestas a situaciones de violencia que el resto de las mujeres. Esto produce que seamos más frágiles frutos de una mayor exposición.

Tenemos una falta de conocimiento de lo que es la discapacidad que implica violencia. Se produce una normalización de la discriminación, como por ejemplo el intentar convencernos para no ser madres.

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Un momento de acto. De izquierda a derecha Dª Mª Jesus Baile, coordinadora del CERMI Comunidad  de Madrid y Dª Mayte Gallego, presidenta y coordinadora de la Comisión de Mujer del CERMI Comunidad de Madrid

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Ponentes que tambien participaron: Dª Sara Sánchez, Dª Luisa González, Dª Carmen Fernández; Dª Pilar Gómiz y Dª Raquel del Amo

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