mujer

igualdad de oportunidades
¿Igualdad de oportunidades?

El pasado mes de Mayo se celebró en Madrid el IV Bienal Arte Contemporáneo finalizando el evento con una actuación de DJ Pascal Kleiman.

Su actuación fue impresionante. A los que participábamos en el evento nos hizo sentir alegría, movimiento, libertad,… disfrutar del momento presente.

La música se sentía y cuando mirabas la actuación, observabas que Pascal Kleiman disfrutaba haciendo su trabajo. De hecho, para los que observábamos, nos parecía más un hobby que un trabajo. Eso es lo que se siente cuando uno disfruta del trabajo que realiza.

Ante tanta calidad y como economista, no dejé de preguntarme: ¿un profesional tan bueno tiene las mismas oportunidades que el resto de los DJ? ¿Su salario es similar a un profesional de sus características o está menguado principalmente por su discapacidad?

Continuamente hablamos de igualdad de oportunidades, de salarios,….pero podemos consultar las fuentes estadísticas de empleo y salarios en personas con y sin discapacidad y apreciamos que hay una gran distancia entre ambos, saliendo más perjudicado el colectivo de personas con discapacidad.

Cuando en el día a día hablo con personas de diferentes entornos, ante mi sospecha, me confirman que es evidente que las personas con discapacidad tengan un salario menor. Es un hecho aceptado socialmente.

De hecho empieza a surgir cierta antipatía hacia las personas con discapacidad en el entorno laboral. Cada vez más personas, se quejan de que solo hay empleo para personas con discapacidad, justificándolo con el menor salario que perciben, además de las subvenciones y bonificaciones que reciben las empresas por contratar a personas con discapacidad.

El aumento del paro y del empleo precario, está levantando suspicacias hacia las personas con discapacidad, sin ser conscientes, de que son contratados en condiciones de inferioridad respecto a personas sin discapacidad

Así que lejos de la igualdad que siempre se exige entre hombres y mujeres, esta se ve agravada si la persona sufre una discapacidad.

Read More
mujer y trabajo
La mujer con discapacidad en su entorno de trabajo

Principales factores que afectan a una mujer con discapacidad en su entorno de trabajo:

 

1.- La mujer con discapacidad se siente sola ante la violencia laboral y económica que sufre en su entorno de trabajo

2.- Se produce una normalización de la violencia contra la mujer con discapacidad en su entorno de trabajo. Entre los motivos a destacar estarían: a) no se la considera profesional, desde el momento que la sociedad asume que debido a su discapacidad, debe ocupar un puesto con menor estatus y peor retribución en relación a su capacidad profesional; y b) no se la acepta como persona, desde que se la maltrata por participar en proyectos vitales como es la maternidad.

3. Debido a lo anterior, la mujer con discapacidad es invisible para la sociedad y en consecuencia, todo tipo de violencia ejercida contra ella se considera normal.

4. Si la mujer con discapacidad, tiene pareja, implica mantener un status de normalidad, pasando inadvertido todo acto de violencia que se genere contra ella.

5. Ya comentado anteriormente, la sexualidad y maternidad, son actos de discriminación para la mujer que sufre una discapacidad, acentuando la discriminación sufrida en su entorno laboral.

 

Existe bastante desconocimiento por parte de la sociedad y de las instituciones empleadoras en cuanto a la problemática de las mujeres con discapacidad. Un ejemplo es cuando se comenta la discapacidad auditiva, casi todas las personas tienen un abuelo, tío o familiar mayor que se ha quedado sordo con el paso de los años, e intentan ponerte al mismo nivel como persona incapacitada y como profesional (“No te preocupes, mi abuelo también es sordo y cuando voy a la residencia a verle, le chillo más fuerte y solucionado…..”).

 

La solución pasa por una mayor sensibilización y formación por parte de la sociedad sobre lo que es la discapacidad, diferentes tipos y como afecta las distintas patologías a las personas que lo sufren. Esto permitiría eliminar la falta de comprensión y prejuicios

 

Almudena Bermejo

www.discapacidadcreativa.com

photo by:
Read More