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A las personas sordas, la información nos llega con segundos de retraso.

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Esta semana, una persona muy concienciada con la problemática de las personas sordas, compartía con todos nosotros este gran video, que muestra, de manera sencilla, como el día a día de las personas sordas se puede complicar con pequeños detalles, principalmente a los segundos de retraso con el que percibimos la información.

Esta discapacidad, de apariencia discreta, tiene consecuencias en nuestra integración en la sociedad e implicaciones en nuestro entorno laboral.

 

Las personas con discapacidad auditiva, escuchamos con ayuda del entorno. En el caso de oralistas, utilizamos la lectura labial, el lenguaje corporal, la entonación, la parte de la conversación que escuchamos por nuestros oídos. Es decir, tenemos una escucha conjunta, que nuestro cerebro tiene que elaborar e integrarla de manera coherente. Todo esto, cuando llevas toda una vida escuchando de la misma manera, puede resultar natural, y no ser perceptible por las personas oyentes. Pero, si observamos el video realizado por la Asociación de Ulertuz, cuando en la piscina cubierta, dan la señal de salida con un silbato, y la persona sorda es la última en salir, y se lanza a la piscina después de observar al resto de los compañeros, nos muestra un claro ejemplo de todos los detalles de nuestra vida.

Viendo este video lo comentaba con un familiar: Eso es. La información, me llega unos segundos de retraso. Esos segundos no son nada, pero son unos segundos aquí, otros segundos allá…. Y al final, esto complica nuestra vida diaria, y en un entorno competitivo y cuando no agresivo como el laboral, mantener el empleo o ascender en estas circunstancias se hace complicado.

Esto se puede ver en numerosos ejemplos:

–        En el subtitulado en programas de televisión, la mayoría de las veces, va con retraso (el mensaje aparece escrito en la televisión, cuando los personajes están en la siguiente conversación o a veces, el subtitulado se corresponde a un resumen re la conversación que han tenido los personajes o de la noticia que están emitiendo), lo que impide tener una conversación actual con personas oyentes.

 

–  Las señales de emergencias en los entornos laborales no son las adecuadas. Si de repente vemos a todo el mundo levantarse de su mesa y salir a un ritmo rápido por una puerta, suponemos que se ha disparado una alarma y actuamos como el resto de las personas. Pero no porque hayamos escuchado la alarma, sino porque como decía una amiga: “somos sordos, pero no tontos”….

 

 

– Si un jefe cuenta un chiste y no somos el primero en reírnos o no lo entendemos, quizás no lo hemos escuchado bien. “No es un tema de actitud” como juzgan las empresas en las evaluaciones de los trabajadores. Simplemente, no podemos oir correctamente, y nos cuesta elaborar el chiste en nuestra cabeza. Un compañero, me comentó que para caer simpática a nuestra jefa y no me buscara problemas, le hiciera la pelota y riera todos sus chistes. A lo que yo respondí: ah¡ a ti tampoco te hacen gracia y me dijo: “no pero es la jefa”. A la siguiente vez que habló en grupo, fui la primera en reir a carcajadas, y…. esa vez no tocaba, no era un chiste. Os recomiendo leer “No me grites que no te oigo”, que podrás bajarte de manera GRATUÍTA en www.discapacidadcreativa.com y verás las anécdotas a las que nos enfrentamos día tras día las personas sordas.

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LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA, APORTAN VALOR

Este fin de semana, he realizado un taller de profesionales, expertos y autores. El 80% de los asistentes, su negocio se dedicaba a mejorar la calidad de vida de las personas (Coach, psicólogos, fisioterapeutas…).¿Y qué me encontré cuando expuse mi misión :“Ayudar a las personas con discapacidad auditiva a generar o incrementar sus ingresos”?. Los comentarios fueron los siguientes:

–          ¿Personas con discapacidad auditiva? ¿Pero eso no son las personas que hablan en lengua de signos…? ¿Te puedes comunicar con ellos?

 

–          Otra compañera me comentó: “Mi vecina llevaba un audífono y apenas pronunciaba bien”. ¿Qué ingresos pueden generar esas personas…..?

 

Y así sucesivamente. Imaginar cómo iba aumentando mi crispación pero lo que más me llamó la atención fue la siguiente:

–          ¿Con que porcentaje de personas trabajarías? Hay que poner una misión para trabajar, donde haya un número alto de personas que tienen un problema para ayudarles, pero tu grupo es muy reducido. Y dije, mi lema es el siguiente:

SI CUANDO ME VAYA A LA CAMA, HE LOGRADO, QUE A UNA, AUNQUE SEA SOLAMENTE A UNA ÚNICA PERSONA, HE CONSEGUIDO AYUDARLE PARA QUE PUEDA GENERAR O AUMENTAR SUS INGRESOS, ESE DÍA SERÉ LA PERSONA MÁS FELIZ DEL MUNDO.

Mientras trabajábamos en grupo, de dos y tres personas, contábamos con un tiempo muy limitado para contar el porqué de nuestra misión. A los compañeros le sorprendieron enormemente los siguientes puntos:

–          No todas las personas sordas hablan lengua de signos. También hay personas con discapacidad auditiva que son oralistas. Cuestión que tuve que aclarar en que consistía

 

–          Es un colectivo que realiza grandes esfuerzos diariamente para estudiar, trabajar, crear una familia…

 

–          No es una discapacidad intelectual, es un problema de audición que nos limita, pero nuestro cerebro funciona bien y podemos desarrollar trabajos cualificados. ¡Esto sorprendió enormemente¡

 

–          No todas las personas discapacitadas somos iguales. Cada persona es única, al igual que las personas que no padecen discapacidad.

 

 

–          Aportamos valor a la sociedad, estudiamos, trabajamos en diferentes oficios. Hay fontaneros, electricistas, cerrajeros, economistas….Generamos valor al PIB de nuestros países.

 

Y después de pequeñas aclaraciones en tiempos muy limitados y a personas diferentes, lo que más me sorprendió es que una compañera me dijo:

-Es increíble que los salarios en las empresas privadas, sean menores para las personas con discapacidad que sin discapacidad, en igualdad de formación y trabajo a pesar de los gastos que tienen que sufragar para mitigar los problemas que genera su discapacidad auditiva. Yo respondí, podéis corroborar esta información mirando las fuentes estadísticas oficiales del INE (Instituto Nacional de Estadística) www.ine.es. También recojo ejemplos en el libro “Guía de adaptación en oficinas para personas con discapacidad auditiva” http://www.amazon.es/adaptaci%C3%B3n-oficinas-personas-discapacidad-auditiva/dp/1493628402

Y a continuación otra compañera respondió, claro es evidente, cobran menos como ocurre con la mujer en el mercado laboral. Y respondí, incluso peor: Cobramos mucho menos porque en algunos casos, además de DISCAPACITADOS, SOMOS MUJERES Y MADRES.

 

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