Las personas con discapacidad se encuentran solas ante la violencia ejercida en diferentes entornos como puede ser el laboral, por los siguientes motivos:
1- No ser una carga para la familia y amigos.
2- Miedo a perder la independencia económica, tan necesaria para costear las prótesis necesarias para convivir en sociedad, y poder desarrollarse profesionalmente. Así como participar en el entorno social creando proyectos vitales.
3- No romper lazos afectivos o relaciones con el entorno. Las personas no quieren problemas y muchas veces para los compañeros de trabajo, es más fácil mirar para otro lado.
4- Falta de apoyos por parte de los compañeros debido a la situación de crisis económica que estamos viviendo. La mayoría de las familias españolas, tienen algún familiar que no encuentran trabajo, y el hecho de que una persona con discapacidad esté empleada, lo asumen como que “estamos quitando los puestos de trabajo a sus hijos”. Al que tener en cuenta, que en la contratación de personas con discapacidad influyen varios factores:
- Las empresas reciben subvenciones a fondo perdido por contratar a personas discapacitadas.
- También perciben ventajas fiscales.
- Para la misma cualificación y formación, la retribución a personas discapacitadas, en el empleo ordinario, es inferior.
En tiempo con altas tasas de paro, nos hemos convertido en la mano de obra cualificada y barata que ocupa puestos de trabajo en las grandes Corporaciones, originando un sentimiento de “discapafobia” (“odio a los discapacitados que roban el puesto de trabajo a las personas sin discapacidad”)
5- Desconocimiento de los pasos a seguir para denunciar los hechos ocurridos.
6- La existencia de barreras arquitectónicas. Por ejemplo, en el caso de las personas sordas, la inexistencia de un bucle magnético que aísle los ruidos de fondo y permita a la persona que utiliza audífonos tener una conversación con total normalidad.
Para mejorar esta situación, y evitar la violencia a las personas con discapacidad, sería necesario realizar medidas legislativas, que obliguen a adaptar los recursos existentes como son las barreras arquitectónicas, que permitan una mayor accesibilidad y movilidad de las personas con discapacidad que se encuentran aislados y castigados en su entorno.
Almudena Bermejo
Principales factores que afectan a una mujer con discapacidad en su entorno de trabajo:
1.- La mujer con discapacidad se siente sola ante la violencia laboral y económica que sufre en su entorno de trabajo
2.- Se produce una normalización de la violencia contra la mujer con discapacidad en su entorno de trabajo. Entre los motivos a destacar estarían: a) no se la considera profesional, desde el momento que la sociedad asume que debido a su discapacidad, debe ocupar un puesto con menor estatus y peor retribución en relación a su capacidad profesional; y b) no se la acepta como persona, desde que se la maltrata por participar en proyectos vitales como es la maternidad.
3. Debido a lo anterior, la mujer con discapacidad es invisible para la sociedad y en consecuencia, todo tipo de violencia ejercida contra ella se considera normal.
4. Si la mujer con discapacidad, tiene pareja, implica mantener un status de normalidad, pasando inadvertido todo acto de violencia que se genere contra ella.
5. Ya comentado anteriormente, la sexualidad y maternidad, son actos de discriminación para la mujer que sufre una discapacidad, acentuando la discriminación sufrida en su entorno laboral.
Existe bastante desconocimiento por parte de la sociedad y de las instituciones empleadoras en cuanto a la problemática de las mujeres con discapacidad. Un ejemplo es cuando se comenta la discapacidad auditiva, casi todas las personas tienen un abuelo, tío o familiar mayor que se ha quedado sordo con el paso de los años, e intentan ponerte al mismo nivel como persona incapacitada y como profesional (“No te preocupes, mi abuelo también es sordo y cuando voy a la residencia a verle, le chillo más fuerte y solucionado…..”).
La solución pasa por una mayor sensibilización y formación por parte de la sociedad sobre lo que es la discapacidad, diferentes tipos y como afecta las distintas patologías a las personas que lo sufren. Esto permitiría eliminar la falta de comprensión y prejuicios
Almudena Bermejo
¿Qué es la discapafobia? La discapafobia es un odio o manía que está surgiendo en contra de las personas con discapacidad. Al igual que otro tipo de racismo, generado principalmente por la crisis, nos encontramos ante el riesgo de un crecimiento continuo de la discapafobia. A continuación mencionamos 12 factores que están provocando discapafobia:
1 Agudización de la crisis económica actual.
2 Contratación de obra barata y cualificada por parte de las grandes multinacionales debido a dos factores:
– Percepción de subvenciones a fondo perdido por contratar a personas con discapacidad.
– Ventajas fiscales3. Empresas con altos componentes contaminantes en su actividad o agresivas para la sociedad, intentan cambiar su imagen social con la contratación a personas en riesgo de exclusión social. Estas compañías, realizan verdaderas campañas de marketing como fotos donde la persona con discapacidad muestra la prótesis o elementos de adaptación (como puede ser una silla de ruedas)
4. Ligado con lo anterior, forma parte el desarrollo políticas de Responsabilidad Social Corporativa por parte de las empresas
5.Ahorro significativo para las empresas: además de las medias mencionadas anteriormente, al personal cualificado y con discapacidad, se le asignan puestos de baja cualificación y retribuciones menores que a una persona sin discapacidad.
6. Existencia de barreras sociales. No reconocimiento para las personas con discapacidad del desarrollo de proyectos vitales como puede ser la maternidad. La empresa privada que contrata a personas con discapacidad, asume en la contratación a personas con discapacidad, que éstas no tendrás bajas por maternidad (ver Guía de adaptación en oficinas para personas con discapacidad auditiva).
7.Paternalismo erróneo. Por parte de las familias, puede existir la idea de que la empresa contratante, tiene entretenido al familiar con discapacidad, y no lo ven como persona, como un ingeniero o arquitecto o función que desempeñe en la empresa, que aporta valor al negocio.
8.Agravio comparativo respecto a los compañeros de trabajo. La persona con discapacidad, tendrá dificultades para integrarse en el entorno social, debido a sus retribuciones menores respecto a compañeros de promoción universitaria y de trabajo. Cuando en un grupo de compañeros de trabajo se hacen planes para salir a tomar un copa, llevar a los niños a una actuación…. La persona con discapacidad, percibe ingresos menores que el resto de compañeros, que junto a los gastos que tiene que asumir derivados de su discapacidad, le sitúa en inferioridad económica respecto a sus compañeros, impidiendo su participación social con el resto de compañeros de trabajo.
9.Tanto en conversaciones en la calle, como en las redes sociales, cada vez más a menudo se empieza a escuchar frases como que “los discapacitados están quitando los puestos de trabajo”, debido a la inexistencia de actuaciones legales que impidan discriminar a las personas con discapacidad. En estos entornos es donde más se está apreciando la discapafobia.
10.La discapafobia nace de que la sociedad nos concibe como el sustitutivo de la mano de obra barata de la población inmigrante (personas que realizan el mismo trabajo por menor sueldo, además de los beneficios estatales que las empresas reciben por contratar a las personas con discapacidad.
11.Atendiendo al punto anterior, y con la experiencia vivida en España, además de explotación de mano de obra barata, esta incorporación no supone el inicio para mejorar el futuro de las personas con discapacidad. El ejemplo podemos verlo con la mano de obra inmigrante: En la época en que fue necesario, se les contrató sin derechos sociales, menores salarios…. Y actualmente, una amplia mayoría han tenido que regresar a sus países de origen. Así que este ahorro que supone para las empresas el contratar a personas con discapacidad, no garantiza el futuro de este colectivo en riesgo de exclusión.
12.Debido a la alta tasa de paro, la sociedad está sufriendo graves problemas debido al empobrecimiento como no poder alimentar a sus hijos, cortes de agua, electricidad, gas…. Es decir, no cubren sus necesidades básicas y la juventud no tiene posibilidad de independizarse y comenzar nuevos proyectos personales correspondientes a su edad. Esto, en contraste con la creación de empleo (más precaria) para personas con discapacidad, está agudizando la discapafobia.
Discapacidad creativa nace para hacer frente a esta discapafobia creciente que estamos sufriendo las personas con discapacidad en las empresas privada, debido a los agravios comparativos que se producen frente a las personas sin discapacidad y que impiden la integración y participación en la vida social.
Discapacidad creativa permite generar valor e ingresos a partir de aquello que nos apasiona.
Almudena Bermejo
www.discapacidadcreativa.com
Para las personas con discapacidad, el acceso a la toma de decisiones y representabilidad política suele estar limitada y más en caso de tratarse de mujeres y en época de crisis, en un entorno laboral. Esta discriminación laboral, debido a la invisibilidad comentada, donde las personas con discapacidad solo aparecen en los medios de comunicación social asumiendo un rol de víctimas y pocas veces como motores de su propio desarrollo, debilitan y hacen más vulnerable a las personas con discapacidad en su entorno de trabajo, apoyado por la discriminación sufrida de tipo social, histórico, político y cultural, asociada a esterotipos negativos que se encuentran arraigados en la sociedad, aumentando el distanciamiento con la sociedad y en consecuencia la discriminación en el trabajo.
Esta discriminación laboral se acentúa desde el momento en que se trata a todas las discapacidades por iguales. Debemos tener en cuenta que existen diferentes tipos de discapacidad: sensorial, física e intelectual. Y dentro de cada una, cada una lleva asociada unas características.
Los principales errores, en los que recae la sociedad y en concreto las empresas son las siguientes:
1 . Tratan a todas las discapacidades por igual. Por ejemplo, una persona con síndrome de down difiere de otra persona con movilidad reducida.
2. Dentro del mismo grupo de discapacidades, no todas son iguales. No es lo mismo establecer contactos con una persona con pérdida auditiva que se comunique de forma oralista, a otra persona que utilice el lenguaje de signos en sus conversaciones. Y dentro de cada discapacidad, cada persona sufre una o varias patologías a la vez.
3.La sociedad en general, considera a las personas con discapacidad, como personas incapaces de pensar y decidir por sí misma. El hecho de que no se le pregunte a la persona con discapacidad sobre sus necesidades, por considerarle que no está capacitado para decidir sobre su integridad como persona, es otro acto de discriminación. Os muestro un ejemplo. Cuando propuse como medida de evacuación en caso de emergencia una señal que fuera visual además de las señales acústicas existentes, la respuesta por parte de la empresa fue: “es imposible que no lo oigas, suena muy fuerte”. (Leer Guía de adaptación en oficinas para personas con discapacidad auditiva)
Ante esta pasividad por parte de la sociedad en entornos claramente visibles de discriminación laboral en personas con discapacidad, nuestro camino pasa por convertirnos en motores de desarrollo, y crear nuestro propio empleo. Estamos en la época de las oportunidades. Con las nuevas tecnologías, muchas personas que sufren de discapacidad, podrán ofrecer sus servicios desde casa, a un bajo coste, conciliando vida social y laboral y haciendo lo que les gusta.
Almudena Bermejo
www.discapacidadcreativa.com
En el año 2006, La Convención sobre los derechos de las personas con Discapacidad de la ONU advierte “que las mujeres y las niñas (con discapacidad), suelen estar expuestas a un riesgo mayor, dentro y fuera del hogar, de violencia, lesiones o abuso, abandono o trato negligente, malos tratos o exploratorios. En los países, donde la incorporación al empleo ordinario de las personas con discapacidad , se encuentra en sus inicios, esta vulnerabilidad se encuentra extendida a las personas que padecen alguna discapacidad y principalmente en las mujeres.
– Todos somos conscientes de la dificultad que tiene la mujer para formar parte en la toma de decisiones de diversas instituciones o incluso en la participación en la vida política. Si a ello se le añade, la discapacidad, las oportunidades se reducen enormemente. Según un artículo desarrollado por Mª Pilar Gomiz “Violencia contra la mujer con discapacidad” , (2014), “Solo el 25% de las mujeres discapacitadas tienen un empleo, frente al 55% de las mujeres sin discapacidad que trabajan. Además, sus empleos suelen tener un estatus inferior y una remuneración más baja. Diferencias que también se dan respecto a los hombres con discapacidad.
Frente a estos datos recogidos en el artículo, para las personas que padecemos alguna discapacidad y hemos accedido al empleo ordinario, debemos destacar otros elementos claves que agudizan la violencia sufrida en el entorno laboral:
– Si la maternidad, en términos generales, y en países como España, siempre ha sido un obstáculo en el mundo laboral para la mujer, para aquellas mujeres que además padecen alguna discapacidad, tiene que enfrentarse a las barreras sociales y económicas. No solo tiene que enfrentarse a la agresividad encubierta de compañeros y personal sanitario que intentan disuadirla de la idea de formar un proyecto vital como ser madres, sino que los derechos a la conciliación laboral y familiar reconocida a otras madres, les pueden ser negados. La justificación de la negación a conciliar vida social y laboral, viene recogida por entenderse éste como un acto de “buenas prácticas” que realiza la empresa a favor de madres trabajadoras. Pero la mujer discapacidad no está socialmente reconocida como madre.
– Por otro lado, en las empresas no se reconoce el empleo de personas discapacitadas. En algunos convenios colectivos, se recogen ayudas a favor de trabajadores con hijos con discapacidad, de forma que puedan sufragar el incremento de gastos que puedan tener estas familias. Sin embargo, no se reconoce este derecho a trabajadores con discapacidad.
Estos tres conceptos: 1. Remuneración más baja para mujeres discapacitadas, 2. Rechazo social al reconocimiento de la maternidad en una mujer con discapacidad y 3. No estar reconocida por Ley la maternidad en mujeres discapacitadas y dejarlo a la “buena voluntad” de las personas, esto genera una violencia de género en mujeres discapacitadas, dentro del ambiente laboral, que es trabado de manera invisible y normalizado, agudizando la violencia sobre las mujeres que lo sufren.
Sin embargo, la vida siempre ofrece oportunidades. Y esta crisis que nos ha tocado vivir, junto con las nuevas tecnologías, es la mejor época para nosotras. Con un bajo coste y muchas ganas, todas las personas que sufrimos una discapacidad, podemos crear y generar ingresos, aportando valor a la sociedad y mostrándonos al mundo como personas capaces. Un ejemplo de ello es Discapacidad creativa.
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Almudena Bermejo
Cuando una empresa castiga económicamente a trabajadores con discapacidad, está trasladando ese castigo a los descendientes y familiares de trabajadores con discapacidad, siendo discriminados y trasladándolos a un umbral de pobreza.
Un ejemplo muy claro de esta discriminación existente y ya comentada en el post anterior se observa en la maternidad en la mujer. Mientras que a la mujer sin discapacidad se le anima para que tenga descendencia, a la mujer sin discapacidad se le intenta disuadir de la idea de crear una familia.
Este hecho se traslada y castiga en la empresa privada: Si entre dos mujeres trabajadoras, a la que no tiene discapacidad, le proporcionas apoyos económicos y beneficios sociales para que pueda conciliar vida laboral con familiar y a la madre con discapacidad, le niegas estos beneficios, argumentando que en el convenio colectivo solo están reconocidos derechos para padres con hijos con discapacidad, pero no para trabajadores con discapacidad. Nos encontramos con los siguientes hechos:
1.Un aumento de los costes que supone la maternidad por parte de ambas madres
2. La trabajadora con discapacidad, tiene que costear sus adaptaciones o prótesis para poder paliar los efectos que produce su discapacidad
3.Aumento de la carga de trabajo que supone la maternidad unido a la discapacidad.
4.Incomprensión y desprecio hacia las personas con discapacidad por tener descendencia, cuando socialmente no es bien recibido y menos a nivel laboral.
5.Si se castiga económicamente a los trabajadores discapacitados y en especial a las madres discapacitadas, los hijos de estas mujeres serán los que sufran las consecuencias, al no poder desarrollar las mismas actividades que los hijos de otros compañeros de trabajo que no padecen discapacidad, debido al agravio económico por parte de la empresa hacia trabajadores con discapacidad.
A pesar de todo esto, cada vez más personas con discapacidad están desarrollando sus proyectos vitales. Entre todos nosotros, como PERSONAS que somos, tenemos que ser el motor de cambio de las barreras mentales de la sociedad.
Y un elemento que juega a nuestro favor, van a ser las nuevas tecnologías, más accesibles y económicas. Estamos en la nueva era de emprendedores donde podemos generar y aumentar ingresos haciendo lo que nos gusta. Para ello nace, www.discapacidadcreativa.com.
El libro que estará disponible a partir de la próxima semana en Amazón.
Decir, que no me he olvidado en realizar el sorteo entre aquellos que me ayudasteis a elegir la portada para entregar al ganador un ejemplar firmado.
Mientras tanto podéis pasar un rato divertido leyendo “No me grites que no te oigo”, descargándolo de forma GRATUÍTA en www.discapacidadcreativa.com. También os podéis sensibilizar con el tema leyendo “guía de adaptación en oficinas para personas con discapacidad auditiva”
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En los últimos tiempos hay una tendencia a manifestarnos en contra de la violencia contra la mujer. ¿Y qué pasa si a esto le añadimos violencia contra la mujer discapacitada? ¿Y por qué la mujer discapacitada?
El problema de las personas con discapacidad es que estamos más expuestos públicamente y eso sencillamente nos hace más vulnerables.
Un ejemplo de ello es en la multinacional donde trabajo. Hace unos meses se contrató a una persona con movilidad reducida, y antes de su incorporación, nos reunieron para comentarnos que se contrataba a una persona en silla de ruedas.
El tema me sorprendió, porque en una ciudad como Madrid, e incluso en pueblos, y hasta en televisión en series infantiles, todos hemos visto a personas en silla de ruedas. Y me sorprendió más, cuando con el resto de los empleados no se realizan estas reuniones.
El problema de la violencia contra la mujer discapacitada es que es invisible. Hay una normalización de la situación. Voy a enumerar 5 ejemplos:
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En la maternidad, a la mujer sin discapacidad se le anima a que forme una familia. A la mujer con discapacidad se le intenta convencer para lo contrario.
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A nivel laboral, este tema se acentúa. Los empresarios contratan a mujeres discapacitadas, motivados por el alto perfil de cualificación, subvenciones públicas y ventajas fiscales. Además de la obligación de contratar a un 2% de personas con discapacidad para empresas mayores de 50 empleados. Si a nivel social se espera que una mujer discapacitada no se quede embarazada, imaginad a nivel laboral…
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Si una mujer con discapacidad, se queda embarazada trabajando en la empresa privada, se le aparta de sus funciones y se genera hacia ella todo tipo de violencia económica (entre ellas congelación de salarios, disminución de la retribución).
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La mujer discapacitada cuando está embarazada, en el entorno de trabajo, tiene que disimular su embarazo el máximo tiempo posible para no ser el foco de atención.
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Se presume que las personas con discapacidad apenas cogen bajas médicas. Grave error. Porque en caso de situación perjudicial para los empleados en un entorno laboral tóxico, la última persona en mover del puesto de trabajo, será la que sufra la discapacidad, a pesar de que pueda estar embarazada. Ya que si los embarazos no son deseados para las empresas, imaginar el de una mujer discapacitada.
Por eso, www.discapacidadcreativa.com nace también para ayudar a estas mujeres a crear su propio empleo o a incrementar sus ingresos haciendo lo que le gusta y pudiendo conciliar su vida laboral con la vida familiar. Discapacidad creativa, parte del derecho de toda mujer de crear sus proyectos vitales independientemente de que tenga o no una discapacidad.
Mientras tanto, para pasar un rato con humor y concienciarte con el tema de la discapacidad, podéis leer de manera GRATUÍTA “No me grites que no te oigo” en www.discapacidadcreativa.com
¿Está reconocido el derecho a la maternidad y a formar una familia en las mujeres con discapacidad?
Cuando la mujer discapacitada tiene hijos, se convierte en un factor más de discriminación. La sociedad siente la necesidad de que hay que desincentivarnos para que seamos madres. Sienten que te tienen que guiar y educar continuamente. A veces piensan que no sientes dolor.
Cuando la sociedad te dice que no sirves para nada, no solo se lo cree quien lo predica, sino que la propia persona con discapacidad lo termina interiorizando. Esta invisibilidad sobre la discriminación de la mujer discapacitada está normalizada. Y esto ocurre por los siguientes motivos:
– Existe un gran desconocimiento de la discapacidad de la mujer. Y como resultado se la puede excluir del entorno social.
– Mientras que a la mujer sin discapacidad se le anima a que tenga hijos y forme una familia, a la mujer con discapacidad se le intenta convencer de que no tengan descendencia. A Las mujeres con discapacidad se las considera capaces para cuidar de los sobrinos, de los padres,… pero no de cuidar de sus propios hijos. No se la concede el derecho de ser mujer.
Además de todas estas aportaciones y experiencias de diferentes mujeres respecto a su maternidad unido a la discapacidad que padecían, se trataron los inconvenientes en temas de adopción, comportamientos familiares, entorno social y laboral en torno a la maternidad en una mujer discapacitada. Resaltar que me encantó el detalle de Raquel del Amo (representante de la Casa Verde), donde hablaba de algo tan bonito como el AMOR.¿ Que se necesita para criar y educa a un hijo?: AMOR. Hay mujeres con discapacidad que transmiten amor y mujeres sin discapacidad que no lo transmiten.
Cierro este mensaje trabajando en mi deseo de mejorar la empleabilidad de la mujer y en especial de la mujer con discapacidad. Formamos parte de este cambio social y debemos ser expansivos para sensibilizar a la población e ir generando y participando en estas transformaciones que ayuden a la total integración social y laboral de las personas con discapacidad.
En un momento de la ponencia de izquierda a derecha: Dª Leonor Pérez, secretaria general del CERMI Comunidad de Madrid y Ilma Sra. Dª Laura Ruiz de Galarreta, directora general de la mujer de la Comunidad de Madrid
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¿Está reconocido el derecho a la maternidad y a formar una familia en las mujeres con discapacidad?. El 22 de Octubre se celebró en Madrid la III Jornada que se realizaba sobre este evento, destacando el mensaje humano e informativo que aportaron todas las ponentes en el acto.
Entre los grandes puntos que se trataron, destacan los siguientes:
– La defensa de la maternidad en personas discapacitadas. Dª Carmen Fernández señaló: “Somos capaces de ser madre. Se nos exige un plus de capacidad para ser madre”.
– Dª Mayte Gallego, habló de la necesidad de eliminar barreras mentales e institucionales entre otras, aportando sus propias experiencias vitales.
– También se trató el tema de la maternidad de las personas discapacitadas desde el punto de vista del empleo privado, y como los convenios colectivos, solo contemplan el apoyo a aquellos trabajadores que tengan un hijo con discapacidad. Sin embargo, no se recoge ayudas a trabajadores con discapacidad. El entorno laboral no está sensibilizado con el desarrollo profesional de las personas con discapacidad y un ejemplo de ello son los convenios colectivos de las empresas privadas.
Por otro lado, disfrutamos de la ponencia de Dª Pilar Gómiz, donde destacó la falta de actos para sensibilizar a la sociedad y como la maternidad es considerada una merma desde el punto de vista profesional, en las que determinadas personas solo van a ver errores.
Según su estudio, la mujer está sometida a multitud de actos de violencia (violencia doméstica, económica, institucional…), que están en todos nuestros actos, generando una visión distorsionada de la sociedad.
La violencia, la podemos padecer cualquier mujer. Pero el hecho de ser mujeres con discapacidad, hace que estemos más expuestas a situaciones de violencia que el resto de las mujeres. Esto produce que seamos más frágiles frutos de una mayor exposición.
Tenemos una falta de conocimiento de lo que es la discapacidad que implica violencia. Se produce una normalización de la discriminación, como por ejemplo el intentar convencernos para no ser madres.
Un momento de acto. De izquierda a derecha Dª Mª Jesus Baile, coordinadora del CERMI Comunidad de Madrid y Dª Mayte Gallego, presidenta y coordinadora de la Comisión de Mujer del CERMI Comunidad de Madrid
Ponentes que tambien participaron: Dª Sara Sánchez, Dª Luisa González, Dª Carmen Fernández; Dª Pilar Gómiz y Dª Raquel del Amo
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Esta semana, una persona muy concienciada con la problemática de las personas sordas, compartía con todos nosotros este gran video, que muestra, de manera sencilla, como el día a día de las personas sordas se puede complicar con pequeños detalles, principalmente a los segundos de retraso con el que percibimos la información.
Esta discapacidad, de apariencia discreta, tiene consecuencias en nuestra integración en la sociedad e implicaciones en nuestro entorno laboral.
Las personas con discapacidad auditiva, escuchamos con ayuda del entorno. En el caso de oralistas, utilizamos la lectura labial, el lenguaje corporal, la entonación, la parte de la conversación que escuchamos por nuestros oídos. Es decir, tenemos una escucha conjunta, que nuestro cerebro tiene que elaborar e integrarla de manera coherente. Todo esto, cuando llevas toda una vida escuchando de la misma manera, puede resultar natural, y no ser perceptible por las personas oyentes. Pero, si observamos el video realizado por la Asociación de Ulertuz, cuando en la piscina cubierta, dan la señal de salida con un silbato, y la persona sorda es la última en salir, y se lanza a la piscina después de observar al resto de los compañeros, nos muestra un claro ejemplo de todos los detalles de nuestra vida.
Viendo este video lo comentaba con un familiar: Eso es. La información, me llega unos segundos de retraso. Esos segundos no son nada, pero son unos segundos aquí, otros segundos allá…. Y al final, esto complica nuestra vida diaria, y en un entorno competitivo y cuando no agresivo como el laboral, mantener el empleo o ascender en estas circunstancias se hace complicado.
Esto se puede ver en numerosos ejemplos:
– En el subtitulado en programas de televisión, la mayoría de las veces, va con retraso (el mensaje aparece escrito en la televisión, cuando los personajes están en la siguiente conversación o a veces, el subtitulado se corresponde a un resumen re la conversación que han tenido los personajes o de la noticia que están emitiendo), lo que impide tener una conversación actual con personas oyentes.
– Las señales de emergencias en los entornos laborales no son las adecuadas. Si de repente vemos a todo el mundo levantarse de su mesa y salir a un ritmo rápido por una puerta, suponemos que se ha disparado una alarma y actuamos como el resto de las personas. Pero no porque hayamos escuchado la alarma, sino porque como decía una amiga: “somos sordos, pero no tontos”….
– Si un jefe cuenta un chiste y no somos el primero en reírnos o no lo entendemos, quizás no lo hemos escuchado bien. “No es un tema de actitud” como juzgan las empresas en las evaluaciones de los trabajadores. Simplemente, no podemos oir correctamente, y nos cuesta elaborar el chiste en nuestra cabeza. Un compañero, me comentó que para caer simpática a nuestra jefa y no me buscara problemas, le hiciera la pelota y riera todos sus chistes. A lo que yo respondí: ah¡ a ti tampoco te hacen gracia y me dijo: “no pero es la jefa”. A la siguiente vez que habló en grupo, fui la primera en reir a carcajadas, y…. esa vez no tocaba, no era un chiste. Os recomiendo leer “No me grites que no te oigo”, que podrás bajarte de manera GRATUÍTA en www.discapacidadcreativa.com y verás las anécdotas a las que nos enfrentamos día tras día las personas sordas.
