¿Está reconocido el derecho a la maternidad y a formar una familia en las mujeres con discapacidad?
Cuando la mujer discapacitada tiene hijos, se convierte en un factor más de discriminación. La sociedad siente la necesidad de que hay que desincentivarnos para que seamos madres. Sienten que te tienen que guiar y educar continuamente. A veces piensan que no sientes dolor.
Cuando la sociedad te dice que no sirves para nada, no solo se lo cree quien lo predica, sino que la propia persona con discapacidad lo termina interiorizando. Esta invisibilidad sobre la discriminación de la mujer discapacitada está normalizada. Y esto ocurre por los siguientes motivos:
– Existe un gran desconocimiento de la discapacidad de la mujer. Y como resultado se la puede excluir del entorno social.
– Mientras que a la mujer sin discapacidad se le anima a que tenga hijos y forme una familia, a la mujer con discapacidad se le intenta convencer de que no tengan descendencia. A Las mujeres con discapacidad se las considera capaces para cuidar de los sobrinos, de los padres,… pero no de cuidar de sus propios hijos. No se la concede el derecho de ser mujer.
Además de todas estas aportaciones y experiencias de diferentes mujeres respecto a su maternidad unido a la discapacidad que padecían, se trataron los inconvenientes en temas de adopción, comportamientos familiares, entorno social y laboral en torno a la maternidad en una mujer discapacitada. Resaltar que me encantó el detalle de Raquel del Amo (representante de la Casa Verde), donde hablaba de algo tan bonito como el AMOR.¿ Que se necesita para criar y educa a un hijo?: AMOR. Hay mujeres con discapacidad que transmiten amor y mujeres sin discapacidad que no lo transmiten.
Cierro este mensaje trabajando en mi deseo de mejorar la empleabilidad de la mujer y en especial de la mujer con discapacidad. Formamos parte de este cambio social y debemos ser expansivos para sensibilizar a la población e ir generando y participando en estas transformaciones que ayuden a la total integración social y laboral de las personas con discapacidad.
En un momento de la ponencia de izquierda a derecha: Dª Leonor Pérez, secretaria general del CERMI Comunidad de Madrid y Ilma Sra. Dª Laura Ruiz de Galarreta, directora general de la mujer de la Comunidad de Madrid
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¿Está reconocido el derecho a la maternidad y a formar una familia en las mujeres con discapacidad?. El 22 de Octubre se celebró en Madrid la III Jornada que se realizaba sobre este evento, destacando el mensaje humano e informativo que aportaron todas las ponentes en el acto.
Entre los grandes puntos que se trataron, destacan los siguientes:
– La defensa de la maternidad en personas discapacitadas. Dª Carmen Fernández señaló: “Somos capaces de ser madre. Se nos exige un plus de capacidad para ser madre”.
– Dª Mayte Gallego, habló de la necesidad de eliminar barreras mentales e institucionales entre otras, aportando sus propias experiencias vitales.
– También se trató el tema de la maternidad de las personas discapacitadas desde el punto de vista del empleo privado, y como los convenios colectivos, solo contemplan el apoyo a aquellos trabajadores que tengan un hijo con discapacidad. Sin embargo, no se recoge ayudas a trabajadores con discapacidad. El entorno laboral no está sensibilizado con el desarrollo profesional de las personas con discapacidad y un ejemplo de ello son los convenios colectivos de las empresas privadas.
Por otro lado, disfrutamos de la ponencia de Dª Pilar Gómiz, donde destacó la falta de actos para sensibilizar a la sociedad y como la maternidad es considerada una merma desde el punto de vista profesional, en las que determinadas personas solo van a ver errores.
Según su estudio, la mujer está sometida a multitud de actos de violencia (violencia doméstica, económica, institucional…), que están en todos nuestros actos, generando una visión distorsionada de la sociedad.
La violencia, la podemos padecer cualquier mujer. Pero el hecho de ser mujeres con discapacidad, hace que estemos más expuestas a situaciones de violencia que el resto de las mujeres. Esto produce que seamos más frágiles frutos de una mayor exposición.
Tenemos una falta de conocimiento de lo que es la discapacidad que implica violencia. Se produce una normalización de la discriminación, como por ejemplo el intentar convencernos para no ser madres.
Un momento de acto. De izquierda a derecha Dª Mª Jesus Baile, coordinadora del CERMI Comunidad de Madrid y Dª Mayte Gallego, presidenta y coordinadora de la Comisión de Mujer del CERMI Comunidad de Madrid
Ponentes que tambien participaron: Dª Sara Sánchez, Dª Luisa González, Dª Carmen Fernández; Dª Pilar Gómiz y Dª Raquel del Amo
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Esta semana, una persona muy concienciada con la problemática de las personas sordas, compartía con todos nosotros este gran video, que muestra, de manera sencilla, como el día a día de las personas sordas se puede complicar con pequeños detalles, principalmente a los segundos de retraso con el que percibimos la información.
Esta discapacidad, de apariencia discreta, tiene consecuencias en nuestra integración en la sociedad e implicaciones en nuestro entorno laboral.
Las personas con discapacidad auditiva, escuchamos con ayuda del entorno. En el caso de oralistas, utilizamos la lectura labial, el lenguaje corporal, la entonación, la parte de la conversación que escuchamos por nuestros oídos. Es decir, tenemos una escucha conjunta, que nuestro cerebro tiene que elaborar e integrarla de manera coherente. Todo esto, cuando llevas toda una vida escuchando de la misma manera, puede resultar natural, y no ser perceptible por las personas oyentes. Pero, si observamos el video realizado por la Asociación de Ulertuz, cuando en la piscina cubierta, dan la señal de salida con un silbato, y la persona sorda es la última en salir, y se lanza a la piscina después de observar al resto de los compañeros, nos muestra un claro ejemplo de todos los detalles de nuestra vida.
Viendo este video lo comentaba con un familiar: Eso es. La información, me llega unos segundos de retraso. Esos segundos no son nada, pero son unos segundos aquí, otros segundos allá…. Y al final, esto complica nuestra vida diaria, y en un entorno competitivo y cuando no agresivo como el laboral, mantener el empleo o ascender en estas circunstancias se hace complicado.
Esto se puede ver en numerosos ejemplos:
– En el subtitulado en programas de televisión, la mayoría de las veces, va con retraso (el mensaje aparece escrito en la televisión, cuando los personajes están en la siguiente conversación o a veces, el subtitulado se corresponde a un resumen re la conversación que han tenido los personajes o de la noticia que están emitiendo), lo que impide tener una conversación actual con personas oyentes.
– Las señales de emergencias en los entornos laborales no son las adecuadas. Si de repente vemos a todo el mundo levantarse de su mesa y salir a un ritmo rápido por una puerta, suponemos que se ha disparado una alarma y actuamos como el resto de las personas. Pero no porque hayamos escuchado la alarma, sino porque como decía una amiga: “somos sordos, pero no tontos”….
– Si un jefe cuenta un chiste y no somos el primero en reírnos o no lo entendemos, quizás no lo hemos escuchado bien. “No es un tema de actitud” como juzgan las empresas en las evaluaciones de los trabajadores. Simplemente, no podemos oir correctamente, y nos cuesta elaborar el chiste en nuestra cabeza. Un compañero, me comentó que para caer simpática a nuestra jefa y no me buscara problemas, le hiciera la pelota y riera todos sus chistes. A lo que yo respondí: ah¡ a ti tampoco te hacen gracia y me dijo: “no pero es la jefa”. A la siguiente vez que habló en grupo, fui la primera en reir a carcajadas, y…. esa vez no tocaba, no era un chiste. Os recomiendo leer “No me grites que no te oigo”, que podrás bajarte de manera GRATUÍTA en www.discapacidadcreativa.com y verás las anécdotas a las que nos enfrentamos día tras día las personas sordas.
Este fin de semana, he realizado un taller de profesionales, expertos y autores. El 80% de los asistentes, su negocio se dedicaba a mejorar la calidad de vida de las personas (Coach, psicólogos, fisioterapeutas…).¿Y qué me encontré cuando expuse mi misión :“Ayudar a las personas con discapacidad auditiva a generar o incrementar sus ingresos”?. Los comentarios fueron los siguientes:
– ¿Personas con discapacidad auditiva? ¿Pero eso no son las personas que hablan en lengua de signos…? ¿Te puedes comunicar con ellos?
– Otra compañera me comentó: “Mi vecina llevaba un audífono y apenas pronunciaba bien”. ¿Qué ingresos pueden generar esas personas…..?
Y así sucesivamente. Imaginar cómo iba aumentando mi crispación pero lo que más me llamó la atención fue la siguiente:
– ¿Con que porcentaje de personas trabajarías? Hay que poner una misión para trabajar, donde haya un número alto de personas que tienen un problema para ayudarles, pero tu grupo es muy reducido. Y dije, mi lema es el siguiente:
SI CUANDO ME VAYA A LA CAMA, HE LOGRADO, QUE A UNA, AUNQUE SEA SOLAMENTE A UNA ÚNICA PERSONA, HE CONSEGUIDO AYUDARLE PARA QUE PUEDA GENERAR O AUMENTAR SUS INGRESOS, ESE DÍA SERÉ LA PERSONA MÁS FELIZ DEL MUNDO.
Mientras trabajábamos en grupo, de dos y tres personas, contábamos con un tiempo muy limitado para contar el porqué de nuestra misión. A los compañeros le sorprendieron enormemente los siguientes puntos:
– No todas las personas sordas hablan lengua de signos. También hay personas con discapacidad auditiva que son oralistas. Cuestión que tuve que aclarar en que consistía
– Es un colectivo que realiza grandes esfuerzos diariamente para estudiar, trabajar, crear una familia…
– No es una discapacidad intelectual, es un problema de audición que nos limita, pero nuestro cerebro funciona bien y podemos desarrollar trabajos cualificados. ¡Esto sorprendió enormemente¡
– No todas las personas discapacitadas somos iguales. Cada persona es única, al igual que las personas que no padecen discapacidad.
– Aportamos valor a la sociedad, estudiamos, trabajamos en diferentes oficios. Hay fontaneros, electricistas, cerrajeros, economistas….Generamos valor al PIB de nuestros países.
Y después de pequeñas aclaraciones en tiempos muy limitados y a personas diferentes, lo que más me sorprendió es que una compañera me dijo:
-Es increíble que los salarios en las empresas privadas, sean menores para las personas con discapacidad que sin discapacidad, en igualdad de formación y trabajo a pesar de los gastos que tienen que sufragar para mitigar los problemas que genera su discapacidad auditiva. Yo respondí, podéis corroborar esta información mirando las fuentes estadísticas oficiales del INE (Instituto Nacional de Estadística) www.ine.es. También recojo ejemplos en el libro “Guía de adaptación en oficinas para personas con discapacidad auditiva” http://www.amazon.es/adaptaci%C3%B3n-oficinas-personas-discapacidad-auditiva/dp/1493628402
Y a continuación otra compañera respondió, claro es evidente, cobran menos como ocurre con la mujer en el mercado laboral. Y respondí, incluso peor: Cobramos mucho menos porque en algunos casos, además de DISCAPACITADOS, SOMOS MUJERES Y MADRES.
Este fin de semana se acerca el Día Internacional de las Personas Sordas, y debemos aprovechar para concienciar y sensibilizar a la sociedad de esta discapacidad discreta pero que producen un empeoramiento de la calidad de vida de las personas que la padecemos, tanto por la propia discapacidad en sí misma, como por las barreras y prejuicios sociales a los que nos enfrentamos.
El hecho de que sea discreta, hace que se le preste menos atención desde los diferentes medios sociales o entidades.
También destacar el gran desconocimiento que existe por parte de la sociedad de esta discapacidad, entendiendo que todas las personas sordas son iguales, teniendo en cuenta la gran variedad de tipos de sorderas que existen y como el individuo que la sufre se enfrente al medio. Así tendremos sordos prelocutivos, postolocutivos, oralistas, sordos que se comunican en lengua de signos, que escuchan a través de prótesis, los que se apoyan en la lectura labial….y con todo ello, una personalidad influenciada por el apoyo familiar que haya tenido la persona sorda en su desarrollo, desde su nacimiento a la edad adulta; el nivel de formación que haya recibido, la red de apoyo tanto familiar como de amigos, los medios (posibilidad de acceder a prótesis, logopedas…).
A ello hay que añadir los prejuicios que la sociedad tiene hacia esta discapacidad. Hasta hace poco, a las personas sordas se les consideraba sordomudos. A día de hoy, en función de con quien estés hablando, hay quien piensa que es un colectivo con una enfermedad mental. Nos consideran retrasados e incapaces de tener una formación, trabajo, independencia, familia propia…
Desde aquí, trato de demostrar, que las personas sordas podemos llegar a todo aquello a lo que queremos. No debemos dejarnos influenciar por los que tratan de ponernos un “tope” a nuestro crecimiento. Quizás sea un sentimiento de inseguridad de ellos mismos: Piensan que como ellos no pueden, si tú tienes una discapacidad auditiva, menos todavía. La vida está llena de ejemplos de personas sordas que han realizado grandes obras, que nos dejan a todos con la boca abierta. No solo a las personas sordas sino a aquellas personas que no tienen ninguna discapacidad. Y la obra no es de aplaudir porque lo haya realizado una persona sorda, sino por la grandeza de la misma. Porque el hecho de no poder oir, no nos impide ser personas, profesionales y generar asombro a otras personas. Por ello, desde www.discapacidadcreativa.com, y a través de las nuevas herramientas tecnológicas, vamos a mostrar al mundo de lo que somos capaces.
¡FELIZ DÍA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS SORDAS¡
